一、PMP的必要性，我来帮你分析
为什么考证是必要的，主要还是根据项目经理们的现状来看。
普遍来说，项目经理一入行的起薪都不算太高，岗位提升空间相对比较有限。
最重要的是，这行的贫富差距比较大，两极分化很明显，比如：年薪30w的和月薪3k的，他们都叫做“项目经理”。
怎么从“3k怪圈”里跳出来，就要讲到考证这个东西了。
1、企业招聘门槛，到底卷成啥样？
别说你从没看到，那是因为你就没看多少岗位信息。还真别不信，打开招聘网站，带有项目相关职位，你都可以看到“有PMP认证优先”。
虽然薪资水平略有差异，但都比月薪3-5k好的不是一点半点。
他们的要求都是有证书的“优先考虑”，更有甚者直接丢到了技能要求那块，成为了“必须掌握”的技能。
同样都是应聘者，在现在考证的人遍地开花的情况下，你愿意这么就错失一个offer吗？
不，你不想。
换做是你，想找个工作，搜索一下，全是要求有证书的优先，甚至还非要证书不可的……
换做是你，你想不想考本证来加持加持一下自己的简历含金量？
2、加薪无门？一本PMP证搞定
1）持证人数全球占比34%+（拥有人群数量大）
目前全球PMP证书有效持证人数近150w+，据以往数据显示大陆地区占全球人数1/3以上，说明国内持证人数达50W+。
2）PMP®在全球206个国家和地区得到认可（全球认可度）
PMI（中国）在2019年9月-10月间，通过在线调查的问卷形式面向中国大陆地区的持证人士进行了一次调查，当时收到1047份反馈。
我们可以从这些数据来分析和窥见人才发展现状与趋势。
①调查显示，超66%的PMP®在一年的时间内得到薪酬的提升（涨薪）
②超过76%的组织优先聘用PMP持证者（求职优势）
以上都是PMI官方给的数据。
说明在社招这个层面，PMP认证的含金量依旧很有优势。
我见过很多手上不少小型项目经验，但始终没办法在本公司加薪的项目经理，困在工位上，茫然的思考着“到底是为什么”。
其实公司一直都在考虑节省成本，你在公司里如果没有重大贡献，或者是升职，除了普调之外，很难能有额外加薪的机会。
除非，你有一个很好的理由——比如拿下一本PMP证书，证明自己的能力有了质的飞跃。
很多公司对于考下PMP认证的员工都有额外的奖励，甚至直接报销报名费用，可见他们的重视程度。
二、转行跳槽的优质跳板，还是考证
在你的职业生涯里，证书并不是最重要的，也不是决定性的，但确实是最快可以告诉别人“你到底有多强”的最佳手段。
如果你想转行，没有经验的你可能很难实现；
如果你想跳槽，没有过硬的简历可能很难加薪；
技术转管理，带着一本PMP证书，不仅代表了你的管理水平，简历上满满的技术经验，更能证明你的学习能力；
在职场上，自我学习的能力是很多老板和管理层判断员工优秀与否的重要标准之一；
拿下PMP认证，不仅是一个职场新开始，也是你对自己的自我认知的新开始。
对自己有信心，才是职场之路阴转晴的第一步！
