一提到内向，大家都觉得这是一个贬义词，其实不然，安静的人更容易成功！也更适合做管理者。
一、内向的人很专注，有深度
股神巴菲特提到成功要诀：“是独处带来的专注”。而内向的人正好拥有这一点。
巴菲特用行动告诉我们，成功不仅枯燥，而且孤独，他每天大部分时间都是把自己关在书房，阅读大量新闻，财报和书籍。
二、内向的人更会成为一个出色的领导者
与大众认为的恰恰相反，内向的人反而能成为很棒的领导者！具有很强的领导力！
你也许不喜欢说话，但是内向的性情，让你知道如何尊重他人的需求，如何进行战略性的思考，如何提出有价值的建议。
据调查：40%的美国公司高管都是内向者，内向的人善于观察，富有同理心。
因此往往能很好的知道如何尊重他人的需要，如何与下属恰如其分的互动，因此更能够在团队管理中展示很好的领导力。
他们想清楚再说话，凡事有理有据，浮躁的时代，这是很稀有的品质。
内向的人总是在倾听，思考在谈话中要说什么，他们会斟词酌句，希望说出的是重点。他们善于观察，能够慢慢看透事情和问题的本质。
因为他们善于观察，他们能够注意到他人的成败，并选择去做那些能够让他们成功的事情，规避不能做的事。（这在项目管理中是非常重要的，也就是风险管理）。
内向的人更合理的利用时间，他们不会花费在不必要的词语上，而是更愿意花时间分析并提出解决方案。
2020年的一项研究表明：
员工非常欣赏那些有能力贬低自己优点，而不是夸耀自己的人。
内向的人不会试图压制他人，这就意味着在他们的指导下工作会更舒服（项目管理工作中有利于团队团结）。
经常关注内在和热衷思考，让他们拥有独特的思想体系和思维方式，因此更具有敏锐的洞察力和惊人的执行力，沉着稳重，自律且自控，最值得信赖，会是非常靠谱的合伙人(领导力)。
三、内向的人善于解决问题
在与人交往中，他们能很快察觉到对方脸上的不悦！
心里学家表示：
内向的人更容易感受细枝末节，让他们办事更加精准！
获得更全面的感知信息，如果他们能意识到这一点，并能充分发挥其优势，便能有更敏锐的洞察力，更能看到问题的根源。
爱因斯坦说过：“我成功并不是因为我聪明，而是因为我花了更多时间钻研问题。”
内向的人不会未加思考就着手去做，他们天生就谨慎，特别是有危险的事，内向的人会更有可能的提前准备，因为他们不喜欢突然看到不好的结果（这也是项目管理工作中很重要的一点）。
四、内向的人是伟大的沟通者，善于倾听
善于倾听的人，才是真正会交际的人。给人的印象是谦虚好学，是专心稳重，诚实可靠！
有不少研究表明和大量事实证明：
人际关系失败的原因，很多时候不在于你说错了什么，或者应该说什么，而是你听的太少！
你适时的点头微笑，应声附和，都能让对方感受到尊重和理解，认可和接纳，从而产生一种互相信任的亲和力，和感染力（项目管理者必备技能）。
综上总结：内向的人具备很多管理者所具备的特质，更适合做管理，项目管理更不在话下。
那些“内向”的朋友，请相信自己，行动起来，坚定目标，系统学习PMP项目管理知识，掌握更多项目管理技能，并应用到工作实践中，相信你的职场会走的更顺，更远。
